材料 · A、B、C三个年份全民所有制单位职工劳保福利费总额（亿元）及其占工资总额的比重，
关联 5 道小题
时间口径：材料将具体公历年份匿名化为A年、B年、C年，按A→B→C递增排列，均为实际统计现期值（非累计值、无预测年份）；三个年份数据各自独立，按题目需要分别取用，材料未给出任何一年的同比、环比表述。
单位与换算：左图主单位为亿元（劳保福利费总额），柱上圆圈内的18、14、26按图注’相当于工资总额的%‘理解，即劳保福利费÷工资总额的比值；右图单位为构成百分比%。核心换算：①求工资总额＝劳保福利费÷该百分比（如B年66.9÷14%≈478亿元，量级从几十跳到几百，注意量级陷阱）；②求某项金额＝总额×该项构成比重（亿元与%相乘）；③右图医疗费比重未直接给出，须用100%减去另两项。亿元与%混排，切勿把比重当金额、把金额当比重。
结构拆解
- 左图（柱形＋圆形标注组合图）‘全民所有制单位职工劳保福利费（亿元）‘：列A、B、C三年三根柱子，总额分别为A年27.9亿元、B年66.9亿元、C年335.5亿元；每柱叠加圆圈标注当年劳保福利费’相当于工资总额的%‘——A年18、B年14、C年26，注意该占比并非逐年递增（B年14低于A年18）。
- 右图（构成百分比图）‘职工劳保福利费构成（%）‘：仅给出B年、C年两框（无A年构成），每框按图例分三块——医疗费（斜线阴影）、离退休费（黑色）、其他费用（白色）；图中只直接标注了两个数：B年离退休费25.9%、其他费用26.9%；C年离退休费45.6%、其他费用33.9%；两框中医疗费（斜线块）均未标数值，须用100%−25.9%−26.9%＝47.2%（B年）、100%−45.6%−33.9%＝20.5%（C年）间接推算。
阅读陷阱
- ⚠ 右图每个年份只标了三块中的两块，医疗费（斜线块）占比是隐含量，必须用100%减去另外两项求出；若把与医疗费块相邻的25.9（B年）或45.6（C年）误当医疗费比重，全题做错。
- ⚠ 25.9与26.9数值极近（B年），45.6与33.9对应C年，‘离退休费’与’其他费用’两块数值易互换错配。
- ⚠ 左图圆圈里的18/14/26是’劳保福利费相当于工资总额的%‘（一个除法关系的比值），不是增速、也不是福利费内部构成比重；求工资总额须做除法（总额÷占比），误当增速处理即错。
- ⚠ 左右两图单位口径不同（亿元 vs 构成%），任何具体金额都要’左图总额×右图比重’跨图相乘，且年份必须对齐：B年总额66.9只能配B年构成，C年总额335.5只能配C年构成，跨年错配是高频错误。
- ⚠ 右图没有A年的构成数据，涉及A年医疗费/离退休费构成的推断无从验证；第5题综合判断时注意’A年构成’类说法无法从材料推出。
- ⚠ 总额三档数据27.9→66.9→335.5跨度大，做差与做增长率（如第1题39亿元 vs 约139.8%）易混淆，看清题干问的是’增加了多少’还是’增长了百分之几’。
小题群关系
这组题围绕’总量—占比—分量’的三大基础模型命题：第1题为最简单的总量差模型（左图66.9−27.9＝39亿元，选项可能用增长率干扰）；第2题为’分量＝总量×构成比重’的正算，且医疗费比重须先由100%减C年另两项（45.6%、33.9%）得20.5%，再乘335.5亿元，属题内两步连环；第3题为’总量＝分量÷占比’的逆运算，需先用B年66.9÷14%、A年27.9÷18%分别还原两年工资总额，再按’比A年上涨了’作差或求增幅，也是题内两步连环且左右两列数据都要用；第4题为’分量差＝总额×比重差’，左图B年总额66.9乘以右图B年两项构成之差（47.2%−26.9%＝20.3个百分点），是左右图强联用的代表题；第5题为综合分析题，需对左右两图全部数据逐项核对正误。五题之间没有上一题结果直接传入下一题的数据接力，但共享同一套核心算式（×比重、÷占比、100%补缺项），且第2、3、4题各自内部的中间量（C年医疗费比重、两年工资总额）是该题两步计算中的连环复用点。
关联真题
- 2139532 天津 2017 — 增长量计算（现期−基期直接做差）
- 2139538 天津 2017 — 现期比重计算（分量=总量×构成比重，隐含比重需100%补缺）
- 2139544 天津 2017 — 增长率计算（先由’分量÷占比’还原两期总量，再求总量增长率）
- 2139548 天津 2017 — 现期比重之差（分量差=总量×比重差，含隐含比重补齐）
- 2139556 天津 2017 — 综合分析选非题（读图比重＋总量÷占比逆推＋构成比重差＋跨图跨年金额比较）
材料原文
