削弱论证-他因削弱（另有他因）
问法模型：“以下哪项如果为真，最能质疑上述结论”→削弱型题目，先拆分论点与论据，识别因果式论点后优先考虑他因削弱或因果倒置。
推理链
- 第1步：提取论点——‘做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解……改变饮食习惯→腰围变粗、体重上升’，即因果链为’压力大→饮食改变→变胖’。
- 第2步：提取论据——‘考察450位中年男性和女性……身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖’的调查发现。
- 第3步：明确削弱策略——论据为相关性（高管更胖），论点为因果解释（压力-饮食致胖），可用’另有他因’质疑：找其他原因解释高管更胖。
- 第4步：分析B项——‘高管更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围’，用’缺乏锻炼’解释高管更胖的结果，动摇’压力-饮食’的因果解释，属于他因削弱。
- 第5步：分析A项——比较技能判断型与决策制定型人群腰围大小，未触及’压力→饮食→胖’的因果链，属无关选项。
- 第6步：分析C、D项——‘每晋升一次腰围减少/增大’，题干主体是’高管’，‘晋升’不等于成为高管，主体不一致且未否定因果，属不明确选项。
- 第7步：与选项对照，B项提出另一原因最能质疑结论，故选B。
最快解法：⚡ 他因削弱定位法：题干论点是因果句’压力→饮食改变→胖’，直接扫选项找’给出另一原因解释同一结果（变胖）‘的选项，B项’难抽出时间锻炼’即命中；A、C、D分别以’无关比较”主体偷换’快速排除。
易错点
- ⚠ D项’每晋升一次腰围增大0.28厘米’表面上与结论方向一致（相关），误以为是加强项而纠结，实际与’高管’主体不一致且不涉及因果质疑。
- ⚠ C、D项中’晋升’与题干’高管’存在主体偷换，职级晋升不一定成为身居要职的高管。
- ⚠ A项’决策制定型人群腰围较大’与高管特征有表面关联，易误当作削弱项，实为无关比较。
母题抽象
🧩 当题干出现’调查发现相关性（A群体更X）+因果式论点（某原因通过某机制导致X）‘且问’最能质疑’时，优先找提出另一原因解释同一结果的选项（他因削弱）；同时警惕’晋升≠高管’这类主体不一致的干扰项和方向一致但不质疑因果的相关性选项。
同类特征：调查类论据（450位中年男女）、因果式论点（压力→饮食改变→胖）、“最能质疑/削弱”问法、高管与一般员工的对比、他因削弱型正确选项、主体偷换干扰项（晋升≠高管）
相关题
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题干
心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。 以下哪项如果为真，最能质疑上述结论？（ ）
选项
- A. 比较而言，技能判断型人群的腰围较小，决策制定型人群的腰围较大
- B. 比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围 ✅
- C. 每晋升一次，技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米
- D. 每晋升一次，决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米
官方解析
第一步：找出论点和论据。 论点：做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。 论据：心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技术判断性人群，也有决策判断性人群，结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般职员更胖。 本题的论据是做了一个研究，论点是研究之后的结果，并且以因果的方式呈现，所以可以考虑他因削弱和因果倒置。 第二步：逐一分析选项。 A项：比较技术判断型人和决策制定型人的腰围大小，和题干压力大饮食习惯变化导致腰围增加的论点没有关系，属于无关选项，排除； B项：高管难抽出时间锻练无法减少腰围，论点是高管因为压力大饮食习惯发生变化导致腰围增加，而选项说明腰围变化的原因在于是否进行锻练，属于他因削弱，当选； C项：技术判断型人群平均腰围随着晋升减少，题干说的是高管，而职级晋升不一定就是高管，属于不明确选项，排除； D项：决策制定型人群平均腰围随着晋升增加，题干说的是高管，而职级晋升不一定就是高管，属于不明确选项，排除。 故正确答案为B。
给定材料
（无）