工资总额增长归因分析（排除法综合判断）
考点：综合 / 工资总额增长归因分析（排除法综合判断） 材料：195254 某研究设计院按岗位级别（1级岗~6级
问法模型：题干问’报告期工资增长最主要得益于什么’→归因判断题：先定口径（工资总额=人数×人均工资），再对选项逐一验算事实真伪与作用方向，用排除法锁定答案
推理链
- 第1步：定口径——‘工资增长’指工资总额：图1合计报告期806万元、基期787万元，增长19万元（约+2.4%）
- 第2步：图2合计报告期2474人、基期2584人，总人数减少110人；由’工资总额=人数×人均工资’可知人数减少对总额是负向贡献
- 第3步：验证B——跨图算6级岗人均工资：基期335万元÷1400人≈0.239万/人，报告期350万元÷1500人≈0.233万/人，下降而非上升，‘各级岗位工资均向上调整’不成立，排除B
- 第4步：验证C——报告期总人数少于基期虽属实，但人数减少只会拉低工资总额，不能解释增长，排除C
- 第5步：验证D——6级岗人数由1400增至1500，但人均工资由约0.24万/人降至约0.23万/人，并非’人数和工资双重增长’，排除D
- 第6步：B、C、D均排除——工资总额在总人数减少、各级工资并非全升的背景下仍增长，只能归因于岗位职工结构的调整，选A
最快解法：⚡ 排除法+截位直除：先抓B、D的共同检验点——6级岗人均工资335/1400≈0.24、350/1500≈0.23（万/人），一降即同时否决B和D；再用人数合计2584→2474减少否决C；剩余锁定A，全程只需两次除法、两次加法
易错点
- ⚠ 口径陷阱：题干’工资增长’=工资总额（图1合计787→806万元）而非人均工资，归因前先定口径
- ⚠ 全称量词’均’字陷阱：除6级岗外其余各级岗人均工资确实都上升，但仅6级岗一处下降就使B整体错误，勿因’多数上升’误选B
- ⚠ ‘真事实≠原因’陷阱：报告期总人数2474<基期2584属实，但人数减少对工资总额是负向贡献，不能作为增长原因；且人均工资须跨图（图1工资额÷图2人数）计算，单看图1条形长短会误判
母题抽象
🧩 当题干出现’增长/变化最主要得益于…’的归因型设问且选项为定性说法时，逐项核对’事实真伪+作用方向’，先用最易算的反例（某级人均工资335/1400≈0.24→350/1500≈0.23下降）一票否决含’均/都’的选项，再排除方向相反项，剩余即为答案
同类特征：增长最主要得益于、归因/原因分析、报告期与基期对比、两图数据交叉计算（工资额÷人数）、适合排除法作答、选项含全称量词’均’
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题干
从所给资料可以推出该研究设计院的报告期工资增长最主要得益于：
选项
- A. 岗位职工结构的调整 ✅
- B. 各级岗位工资均向上调整
- C. 报告期总人数少于基期
- D. 6级岗的报告期职工人数和工资的双重增长
官方解析
B项：定位图1、图2，6级岗位工资基期工资为
万/人，报告期工资为
万/人，6级岗位工资向下调整，错误；
C项：工资总额
人数
人均工资。报告期人数减少，不能为工资增长带来正向影响，错误；
D项：定位图1、图2，6级岗位职工人数由1400增长至1500，但工资由0.24万/人减少至0.23万/人，并非双重增长，错误。
故本题正确答案为A。
注：本题中A项较难理解，建议考生先看BCD三项，结合排除法锁定正确答案。
给定材料
根据以下资料，回答下列问题。
某研究设计院向不同岗位级别职工支付的工资额以及该院职工人员结构资料分别如图1和图2。根据资料回答问题。
疑点（官方解析可能有误，待人工复核）
官方解析对A项未给正向论证，明确提示靠排除BCD锁定；且严格按两期分解验证：以基期工资率套报告期人数结构得总额约755万元<787万元，人数结构变动的贡献实为负（约-32万元），工资总额+19万元主要来自除6级岗外各级人均工资上调（约+51万元），严格口径下’结构调整’并非主要驱动；但B项因6级岗人均工资下降致’均向上’不成立仍应排除，故按官方口径答案维持A。另官方解析B项原文缺失具体数值（应为0.24与0.23万/人）