削弱论证-削弱论点（隐含计算：总工时不变则效率不变）
考点：逻辑判断 / 削弱论证-削弱论点（隐含计算：总工时不变则效率不变）
问法模型：问法为’最能质疑上述观点’的削弱型题目 → 先定位论点论据，话题一致时优先选直接否定论点的选项
推理链
- 第1步：提取论点——‘4天工作制不仅能降低企业的运营成本，还大大提高了企业员工的工作效率’，论点包含两个断言：降成本、提效率
- 第2步：提取论据——‘尽管减少了工作天数，数千名员工仍然完成了原定的工作任务’，且’工作压力下降7%’、‘耗材、水电消耗量下降’
- 第3步：对比发现论点论据均在谈’降成本、提效率’，话题一致，无明显论证断层，削弱优先考虑直接削弱论点
- 第4步：分析B项——每天工作时长由8小时变为10小时，则每周总工时为4×10=40小时，与原先5×8=40小时相同
- 第5步：结合论据’完成了原定的工作任务’，即总工作量不变、总工时也不变，由效率=工作量/工时可知工作效率并没有提高
- 第6步：B项直接否定论点中’大大提高工作效率’的断言，为最强削弱；A项谈营业收入、C项谈劳动法规立法前提、D项谈部分岗位不能实行，均与’运营成本和效率’无关，逐一排除
最快解法：⚡ 话题排除法+隐含计算：论点关键词是’运营成本’和’工作效率’，A、C、D均不涉及这两个话题，快速排除；B项用4×10=5×8=40小时的总工时计算直接击破’提高效率’，当选
易错点
- ⚠ 误选A：认为’营业收入降低’能质疑，但营业收入与企业运营成本、员工工作效率话题不一致，属无关项
- ⚠ 忽略B项隐含计算：只看到’每天10小时’觉得是负面信息，未算出每周总工时40小时不变、效率不这一核心削弱逻辑
- ⚠ 误选C：‘劳动法规’字面上似与工作制相关，但立法前提与’该制度能否降成本提效率’的论证无关
母题抽象
🧩 当削弱题论点论据话题一致（都谈同一结果）时，用’效率=工作量/工时’类隐含计算直接否定论点；若某选项引入新话题（收入、法规、适用范围）而未触及论点核心断言，即为无关项
同类特征：最能质疑上述观点、论点论据话题一致、降低运营成本/提高工作效率、完成原定工作任务、减少工作天数但每天工时变化、隐含总量计算类削弱
相关题
- 16070061（贵州 2026，相关度2）
- 10297438（四川 2025，相关度1）
- 12019769（浙江 2026，相关度1）
- 12536473（四川 2024，相关度1）
- 13504381（云南 2025，相关度1）
题干
为探索每周4天工作制的可行性，某集团进行了一次大规模的试验。结果表明，尽管减少了工作天数，数千名员工仍然完成了原定的工作任务，且员工的工作压力水平下降了7%，企业的办公成本如耗材、水电的消耗量也有所下降。有人因此认为，4天工作制不仅能降低企业的运营成本，还大大提高了企业员工的工作效率。 以下选项如果为真，最能质疑上述观点的是（ ）。
选项
- A. 实行4天工作制后，该集团一些分公司的营业收入有所降低
- B. 实行4天工作制后，员工每天的工作时长从8小时变为10小时 ✅
- C. 劳动法规制定的前提是保护劳动者权益，而非降低企业运营成本
- D. 由于运营维护的需要，部分岗位的工作人员并不能实行4天工作制
官方解析
第一步：找出论点和论据。 论点：4天工作制不仅能降低企业的运营成本，还大大提高了企业员工的工作效率。 论据：尽管减少了工作天数，数千名员工仍然完成了原定的工作任务，且员工的工作压力水平下降了7%，企业的办公成本如耗材、水电的消耗量也有所下降。 本题论点论据均在讨论4天工作制能够降低企业运营成本、提高员工工作效率，论点论据话题一致，削弱优先考虑削弱论点。 第二步：逐一分析选项。 A项：该项指出实行4天工作制后营业收入有所降低，与论点讨论的企业运营成本及员工工作效率无关，为无关项，无法削弱，排除； B项：该项指出员工的工作时长由每周工作5天每天8小时，变为每周工作4天每天10小时，说明员工每周的总工作时长依然是40小时，且论据指出员工完成了原定的工作任务，说明总工作时长和总工作量不变，即工作效率也不变，即4天工作制并没有提高员工工作效率，削弱论点，可以削弱，当选； C项：该项指出劳动法规制定的前提不是降低企业运营成本，与论点讨论的实行4天工作制后能否降低企业运营成本无关，为无关项，无法削弱，排除； D项：该项指出部分岗位员工不能实行4天工作制，但没有提及能够实行4天工作制的岗位实行该制度后对企业运营成本和员工工作效率的影响，为无关项，无法削弱，排除。 故正确答案为B。
给定材料
（无）