关系推理-二元关系（尊重）与职位高低结合的分情况讨论
考点：逻辑判断 / 关系推理-二元关系（尊重）与职位高低结合的分情况讨论
问法模型：‘根据以上陈述，可以得出以下哪项’→必然性推理题，对职位未知关系做二分穷举，两种情况均成立的选项才是可推出项
推理链
- 第1步：从题干提取三个前提——老李尊重大张、大张尊重小陈、老李职位比小陈高
- 第2步：题干未给出大张与老李的职位高低，故以’大张是否比老李职位高’做二分穷举
- 第3步：假设大张职位比老李高：结合’老李职位比小陈高’可传递得大张职位也比小陈高，而大张尊重新入职的小陈，推出有人尊重比自己职位低的人
- 第4步：假设大张职位不比老李高：则老李尊重大张这一事实本身就构成’有人尊重比自己职位低的人’
- 第5步：两种情况均指向同一结论’有人尊重比自己职位低的人’，故C必然成立
- 第6步：对照其余选项——A、B涉及大张与老李的职位高低，题干无此信息无法推出；D需知道小陈是否尊重老李，题干未提及，排除
最快解法：⚡ 分情况讨论+排除法：抓住唯一未定的’大张vs老李职位’穷举高/低两种情况均得’有人尊重比自己职位低的人’锁定C；A、B缺大张老李职位信息、D缺小陈是否尊重老李的信息，均直接排除
易错点
- ⚠ 只验证单一情况（默认大张职位比老李低或高）就下结论，忽略’可以得出’要求两种情况都成立
- ⚠ 把’尊重关系’误当可传递推理，由’老李职位比小陈高’臆推D（小陈是否尊重老李未知）
- ⚠ 忽略’老李职位比小陈高’这一桥接前提，无法在情况一中比较出大张比小陈职位高
母题抽象
🧩 当题干出现’某人尊重另一人+职位高低信息不全’且问’可以得出哪项’时，对未知的职位关系做二分穷举，两种情况均指向同一结论的即为必然项
同类特征：尊重关系（二元关系）、职位高低比较、信息不全需分情况讨论、‘可以得出以下哪项’必然性问法、传递桥接（老李职位>小陈）
相关题
（暂无）
题干
在某单位，老李非常尊重同事大张，而大张非常尊重新入职的技术员小陈。老李是单位的领导之一，职位比小陈高。 根据以上陈述，可以得出以下哪项？
选项
- A. 大张的职位比老李高
- B. 老李的职位比大张高
- C. 有人尊重比自己职位低的人 ✅
- D. 有人尊重比自己职位高的人
官方解析
第一步：分析题干所给的信息。 老李尊重大张，大张尊重小陈，老李职位比小陈职位高。 第二步：根据题干信息逐一分析选项。 A项：题干中没有提及大张和老李的职位高低，无法推出，排除； B项：题干中没有提及大张和老李的职位高低，无法推出，排除； C项：“有人尊重比自己职位低的人”，假设大张比老李的职位高，那么通过老李职位比小陈职位高，大张又尊重小陈，可以推出有人尊重比自己职位低的人；假设大张没有老李的职位高，通过老李尊重大张，也可以推出有人尊重比自己职位低的人，当选； D项：“有人尊重比自己职位高的人”，题干已知老李职位比小陈职位高，但无法得出小陈是否尊重老李，排除。 故正确答案为C。
给定材料
（无）