单定义-要件对应（选非型）
问法模型：‘根据定义，下列不属于印象管理的是’（选非问法）→ 提取定义核心要件，逐项对照找不符合要件的选项
推理链
- 第1步：提取定义关键词——印象管理是’人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程’，核心要件有二：一是存在’试图/有意’的主观意图，二是作用对象为’他人对自己的印象’
- 第2步：确定解题方法——单定义要件对照法，逐项检查是否同时满足’有意控制+针对他人印象’两个要件
- 第3步：A项对照——组长在’上级来视察时’总是与组员讨论问题，目的是让上级觉得成绩与组长关系密切，是有意经营上级对自己的印象，符合定义
- 第4步：C项对照——晓琳’觉得自己腿粗’，‘每次去公共场合都穿长裙’，是有意控制他人对自己外观形象的印象，符合定义
- 第5步：D项对照——小王迟到后’向领导道歉，解释迟到原因’，是试图避免领导形成对自己负面的印象，符合定义
- 第6步：B项对照——‘勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦在前，享受在后’仅描述老陈一贯的工作态度，题干未体现其’试图管理和控制他人印象’的主观意图，不符合定义
- 第7步：结论——本题选非，B项不符合定义要件，当选
最快解法：⚡ 关键词法+排除法：锁定定义核心’试图（有意）管理他人对自己的印象’，A（讨论给上级看）、C（穿长裙）、D（道歉解释）均有明确的针对他人看法的主动行为，B只是客观陈述工作态度，无意图无对象，直接锁定B
易错点
- ⚠ 忽略选非题要求，误将符合定义的A/C/D当作答案
- ⚠ 混淆’客观产生印象’与’试图管理印象’——勤恳工作固然会留下好印象，但缺少’试图/有意控制’这一主观要件
- ⚠ 漏判D项：认为只有积极塑造形象才算印象管理，忽视道歉解释属于’补救式印象管理’，同样是控制他人不形成坏印象
母题抽象
🧩 当定义包含’试图/有意控制他人对自己印象’类主观要件且为选非题时，找仅有客观行为描述、缺乏意图指向（无对象、无目的）的选项
同类特征：‘试图管理和控制’的主观意图要件、作用对象为’他人对自己所形成的印象’、选非问法’不属于’、过程性定义、四选项场景均为职场或社交场合
相关题
- 2030868（福建 2017，相关度1）
- 2187456（选调 2018，相关度1）
- 2187850（天津 2018，相关度1）
- 2387998（河北 2019，相关度1）
- 2440241（青海 2019，相关度1）
题干
印象管理，有时又称印象整饰，是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。 根据上述定义，下列不属于印象管理的是：
选项
- A. 为了使上级觉得小组所取得的成绩与组长关系密切，当上级来视察时，组长总是与组员在一起讨论问题
- B. 老陈在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦在前，享受在后 ✅
- C. 晓琳觉得自己的腿粗，每次去公共场合都穿长裙
- D. 小王上班迟到了，向领导道歉，解释迟到原因
官方解析
第一步：找出定义关键词。 “试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程”。 第二步：逐一分析选项。 A项：上级来视察时，组长总是与组员在一起讨论问题，体现了组长控制他人对自己印象形成，符合定义，排除； B项：勤勤恳恳地工作并没有体现控制他人对自己印象形成，不符合定义，当选； C项：晓琳每次去公共场合都穿长裙，体现了控制他人对自己印象形成，符合定义，排除； D项：小王上班迟到向领导道歉和解释原因，是试图控制他人不留下对自己不好的印象，符合定义，排除。 本题为选非题，故正确答案为B。
给定材料
（无）