单定义-关键要件匹配（选非题：主动行为+目的导向判定）
考点：定义判断 / 单定义-关键要件匹配（选非题：主动行为+目的导向判定）
问法模型：题干给单一定义、问’不属于’该定义的选项 → 提取定义核心要件后逐项比对，选出不符项（选非题模型）
推理链
- 第1步：提取定义三要件——核心特征’持久敌意和系统性贬低他人’，驱动机制’防御性动机和工具性动机双重驱动’，行为方式’通过主动否定或压制他人来维护自我优越感’
- 第2步：抓最硬的判定维度：行为方向须是’主动否定/压制’（而非被动反应），行为目的须是’维护自我优越感’（而非单纯情绪宣泄）
- 第3步：A项小周是’因为同事指出其科研成果存在重大缺陷’才发脾气，属被他人否定后的一时情绪反应，既非主动否定他人，也无维护优越感的目的，且’一时崩溃’不符’持久’，不符合定义
- 第4步：B项老周’频繁打断下属发言，并公开嘲讽’，是主动压制下属以维护主管优越感，符合定义
- 第5步：C项小赵’只要有人提出不同意见，他就立刻反驳’，‘认为别人的想法都很愚蠢，只有自己的才是正确的’，是系统性贬低、主动否定以维护自我优越感，符合定义
- 第6步：D项小刘’多次在关键环节设置障碍，导致小王无法按时完成项目’，是通过压制小王维护自己’当之无愧的项目负责人’的优越感，符合定义
- 第7步：四项中仅A项不符合’主动否定或压制他人来维护自我优越感’这一核心要件，结合选非问法，答案为A
最快解法：⚡ 关键词法+选非速判：锁定两要件’主动否定/压制他人’+‘维护自我优越感’，快速扫描各选项行为的发起方向——A项是’被否定后发脾气’（被动情绪反应），直接锁定为不属于，其余三项均含主动压制动作（打断嘲讽/立刻反驳/设置障碍）
易错点
- ⚠ 只看’发脾气”嘲讽”反驳’等表面攻击行为相似，忽略’主动 vs 被动’方向与’维护优越感 vs 情绪宣泄’的目的区分，误把A的爆发当敌意攻击
- ⚠ 忽略定义中’持久’限定，A项’情绪一时崩溃’属偶发反应而非稳定人格特质
- ⚠ 选非题惯性失误：按’选符合定义’的常规思路作答，误选B/C/D
母题抽象
🧩 当定义以’以……为核心特征的人格特质’呈现且问’不属于’时，抓’行为发起方向（主动/被动）+行为目的（维护优越感/其他）‘两个维度，凡属被动情绪反应或目的不符者即为答案
同类特征：人格特质类单定义、核心特征：持久敌意、系统性贬低他人、双重动机：防御性动机+工具性动机、行为方式：主动否定或压制他人、行为目的：维护自我优越感、选非问法（不属于）
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题干
敌对型自恋是以持久敌意和系统性贬低他人为核心特征的人格特质，个体在防御性动机和工具性动机的双重驱动下通过主动否定或压制他人来维护自我优越感。 根据上述定义，下列不属于敌对型自恋的是：
选项
- A. 小周因为同事指出其科研成果存在重大缺陷，情绪一时崩溃，对同事大发脾气 ✅
- B. 部门主管老周因对下属提案所涉领域不熟悉，在会议上频繁打断下属发言，并公开嘲讽其“缺乏专业素养”
- C. 小赵在小组讨论中，只要有人提出不同意见，他就立刻反驳，认为别人的想法都很愚蠢，只有自己的才是正确的
- D. 小刘本以为自己是当之无愧的项目负责人，但领导却让小王负责该项目，小刘为此多次在关键环节设置障碍，导致小王无法按时完成项目
官方解析
第一步：找出定义关键词。 “通过主动否定或压制他人来维护自我优越感”。 第二步：逐一分析选项。 A项：该项中小周因为同事指出其研究的问题而对同事大发脾气，是被他人否定后的情绪反应，不符合“通过主动否定或压制他人来维护自我优越感”，不符合定义，当选； B项：该项中老周因对下属提案所涉领域不熟悉，在会议上频繁打断下属发言，并公开嘲讽，说明老周主动否定下属来维护其作为主管的优越感，符合“通过主动否定或压制他人来维护自我优越感”，符合定义，排除； C项：该项中小赵对他人提出的问题均进行反驳，认为只有自己是正确的，说明小赵主动压制他人来维护自身优越感，符合“通过主动否定或压制他人来维护自我优越感”，符合定义，排除； D项：该项中小刘因领导让小王负责项目，便多次设置障碍，导致小王无法按时完成项目，说明小刘通过压制小王来维护自己本该是负责人的优越感，符合“通过主动否定或压制他人来维护自我优越感”，符合定义，排除。 本题为选非题，故正确答案为A。
给定材料
（无）